El pasado oscuro del curriculum

El curriculum, como lo conoces, llegó a su fin.

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Escribir un curriculum vitae o un resumen profesional no es para nada difícil. Existen formatos, se ha estandarizado el proceso, hay un lugar para tu nombre, fotografía, datos de contacto, etc. El primer currículum del que se tiene registro fue el de Leonardo Da Vinci (1482). Sin embargo este tipo de documento, como lo conocemos en la actualidad, fue incorporado recién en la década del 50 del pasado siglo, con un único propósito que no ha cambiado desde entonces. El CV da señales, pistas y características que pueden aprobar o descartar a un individuo —a través de filtros de selección— para posiciones estandarizadas a la media.

No es extraño que las grandes empresas reciban mas de 2000 resúmenes en un día, que no son leídos por personas, si no por computadores: elementos dotados de inteligencia artificial, que buscan señales para garantizar eficiencia, evitar riesgos y medir las aptitudes de los individuos. Es un proceso que fomenta la mediocridad. No se trata de conocer más de ti, si no de verificar si entras en la lista del supermercado corporativo. Una frase de Albert Einstein ejemplifica a la perfección esta situación:

«Todos somos genios. Pero si juzgas a un pez por su habilidad para trepar un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido».

Albert Einstein

Entonces te preguntarás, ¿cuál es la solución a este problema? Hay dos caminos. Si tu objetivo es entrar a una institución que no valora a las personas por su genialidad, sino por su capacidad de encajar en un modelo estandarizado, crea tu lista del súper. Enumera lo que buscan, sigue los formatos y no dejes espacios en blanco. Pero cuidado, si algo brinca de la media quedarás fuera.

Pero si de verdad quieres ser alguien que aporte valor, que genere cambio y que contribuya al crecimiento de las organizaciones, el CV, tal como lo conoces, ha dejado de tener sentido. Antes de la era industrial las personas conocían las hazañas de sus líderes, guerreros y pensadores a través de los cantares de gesta, las leyendas y las historias de difusión oral. En la actualidad, en esta nueva economía dominada por la interconexión, este concepto cobra fuerza nuevamente.

Internet es el principal arma de la comunicación. Si necesitas una prueba de esto, haz lo siguiente: entra a Google o a cualquier otro buscador y comienza busca tu nombre en la red. Te sorprenderás de lo que vas a ver. La red puede decir mucho o poco de ti. Encontraras quién ha publicado tu trabajo, quién está hablando de ti, qué dicen tus colegas, las historias de tus amigos sobre ti, qué impacto han tenido tus proyectos y las iniciativas que has construido para aportar valor a la sociedad. No hay nada mas imparcial y neutral que el retrato virtual que formamos de nosotros mismos.

No te preocupes si estás empezando tu camino profesional y hay poco sobre ti en la red. Trabaja, genera valor para ti y tus círculos, fomenta el cambio, comparte tu trabajo, disfrútalo y presúmelo. Si tiene valor el mundo lo reconocerá.

Llegó la hora de dejar de sumar palabras a una hoja de papel y empezar a construir el mundo que quieres. Así y sólo así, encontraras personas, grupos e instituciones que valoren tu trabajo y genialidad. Recuerda: somos humanos. No son las palabras en un papel las que definen nuestra capacidad. Son nuestras actos, nuestras historias de victorias y derrotas, las que moldean nuestro camino.

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Marco Rinaldi

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Doménica Pedreros
Hace 11 meses

Recuerdo mi primera vez redactando mi hoja de vida con la ayuda de mi hermana ya que ella es especialista en Talento humano y ambas llegamos a la conclusión que no todo lo escrito en un papel era real pero si nos puede ayudar a obtener una entrevista, el consejo que me dio fue que no debemos de sobrevalorarnos porque el mercado laboral es como un pañuelo donde podemos tener referencias y nos pueden comparar con la hoja de vida. Al contrario debemos de ser lo más honestos, concretos y creativos para captar la atención de quien este leyendo mi cv, por tal razón, en la entrevista debemos de ser nosotros mismos y demostrar nuestra experiencia pero también competencias.

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David Molina
Nov 2014

si bien es importante respetar los lineamientos o estándares establecidos para un documento formal, hoy en día algunas empresas esperan que el aspirante demuestre la innovación o la creatividad que dice tener, arriesgarse y mostrar quien en verdad eres y lo útil que puedes llegar a ser para esa empresa u organización es lo se tiene que hacer y qué mejor forma de demostrar esto que empezando con el currículum.

1
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Karly Susana Rgz Ramos
Sep 2014

En mi clase de diseño hicimos nuestro curriculum y hablábamos de los datos que no es muy importante que pongamos, como el estado civil, lugar de nacimiento, o tu edad y como el curriculum y el portafolio deben de ser cosas separadas ya que un curriculum simple y conciso es más rápido de leer y facilita identificar los datos importantes. Y es que es más importante las capacidades y valores que posees que cualquier otro dato que no va a determinar tu desempeño en la empresa.

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Nieves Egoavil
Ago 2014

El CV a sufrido a muchos cambios y hoy en día depende de nosotros su presentación por eso es necesario marcar la diferencia poniendo la información necesaria que creamos que sea necesaria para una entrevista ademas de mantener de ciertas normas. También hay recordar que esto reflejara nuestra personalidad y que es lo que se quiere lograr en ese trabajo. En el caso de un diseñador gráfico se puede ser muy creativo saliendo de lo común y expresando nuestras ideas a través de los diseños.

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Carlos Galicia
May 2014

Si bien el CV como mencionas creo que esta en uno y la creatividad que le pongas a la hora de hacer tu curriculum vitae, si consigues el empleo, y pases esos filtros de selección. Ya que todos hacemos el mismo resumen en un CV pero la forma en como lo haces es la oportunidad que tienes para llamar la atención de quien recibe el curriculum vitae.

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Sole Verduga
Abr 2014

La frase de Einstein me parece perfecta para lo que quieres expresar. Y pienso que no solo debemos hacer un CV/portafolio a nuestra medida sino también buscar lugares donde calce, donde puedas desarrollar tus habilidades. Para mí no es sólo un requisito de las empresas para obtener tus datos, también es una herramienta para el postulante, para destacarse. Es así que los formatos para exponer nuestras capacidades y logros van cambiando.

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Andrea Montero
Feb 2014

Es verdad que existen estándares ya establecidos para la elaboración de un currículum,sin embargo creo que al realizarlo todo radica en los detalles. Como tomarse la delicadeza de investigar sobre la empresa donde se esta presentando, algo que por obvio, no muchas veces se hace. Ignorar esta particularidad demuestra la falta de creatividad ya que sin conocer al interlocutor existe sólo una oportunidad para destacarse del resto y con esto se reducen a uno las probabilidades de conseguir el empleo.

1
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0
Caldera Caldera
Ene 2014

Estoy de acuerdo. De hecho me parece un poco extraño que a algunas personas se asombren al ver la manera de presentar tu CV/Portafolio. Es necesario dejarse llevar por lo que piensen los demás al momento de diagramar mi propio CV? Usualmente en una empresa común este es presentado en una hoja de word Arial tamaño 12, salirse de los estándares es mucho riesgo? o es mejor mostrarse un tanto creativo e impresionar un poco al momento de solicitar un primer empleo?.

Algún comentario, ayuda sugerencia u opinión , sea bienvenida(:

0
Retrato de Marco Rinaldi
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Marco Rinaldi
Ene 2014

En mi opinion no te tienes que dejar llevar por los que piensan los demás, tienes que asumir ciertos riesgos siempre y cuando cumplas con los requisitos mínimos. Si te interesa estar en una empresa que valora tu trabajo, que esta buscando personas comprometidas y únicas deberías mostrar justamente que tu eres alguien así. Saludos !

0
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20
Oscar Ramirez Franco
Ene 2014

Una realidad es que todavía en la mayoría de las empresas (por no decir todas) se pide un CV solo "de entrada" (primer trámite).

Ante eso... que tal usar las 2 estrategias? Tener un excelente portafolio (con su respectiva presencia en la Web) y poder entregar además el papelito. Después de todo, si estás buscando entrar en una empresa que lo pide, por algo será... En lo que coincido totalmente, es que un CV no incluye todo. Es, desde mi perspectiva como contratador que fuí, INDISPENSABLE el portafolio y además, la entrevista.

0
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Retrato de Indira J. Jaén F.
0
Indira J. Jaén F.
Dic 2013

Por la experiencia que llevo no es el CV sino la pagina / PORTAFOLIO que se convierte en tu maxima presentación profesional... y si se puede se tu propio Jefe

Que tu experiencia y no el estado civil determine tu valor...

0
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