¿Eres el líder de tu empresa?

Dos preguntas clave que debes hacerte si deseas encaminar el entusiasmo por el trabajo en tu empresa.

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Cuentan que en una convención mundial de liderazgo a la que asistieron los presidentes de muchos países, exponían sobre cómo llevar a la perfección una compañía, un país. Dado que la Madre Teresa de Calcuta se encontraba en ese momento en la ciudad (por otros motivos) decidieron invitarla. Al concluir el evento se realizó una encuesta preguntando a los participantes cuál de los disertantes fue el que más gustó. Sorprendentemente el resultado, casi unánime, fue que la humilde Madre había sido la más categórica. Sucedió que, en medio de un diálogo abierto donde se discutía sobre cómo motivar a la gente dentro de una empresa para que se enfoquen en el objetivo y así alcanzarlo, la Madre Teresa se levantó y dijo:

«¿Quieren reducir el abismo que hay entre la gente de sus empresas? Yo les dejo 2 preguntas: ¿los conocen?, ¿los quieren? Si no conocen y no quieren a su gente no lograrán que cambien. Porque luego de visitar tantos países y casos de pobreza extrema, puedo asegurar que los lugares más pobres muchas veces están donde hay mucha riqueza, pero carecen de amor, la gente no recibe afecto. Y es porque los seres humanos coincidimos universalmente en una sola cosa, una necesidad, y es la de sentirnos queridos».

Muchas personas no tienen en claro aún el concepto de liderazgo, en este tiempo en que el término está tan de moda.

¿Qué es un buen líder?

Un líder es una persona que por su carisma y capacidad genera respeto y admiración. Por lo tanto, la gente a su alrededor toma sus sugerencias con mucho interés. Es una persona que puede imponerse sin levantar la voz y que por su humildad siempre se mantiene cerca de la gente. Esto lo convierte en un influenciador global de su grupo, que aprovecha esta capacidad para dirigir y guiar hacia el objetivo común.

¿Cuantos líderes conoces? ¿Cuántos mal llamados líderes andan dando vueltas por ahí? El líder ideal siempre está a disposición de los recursos, sin importar cuán alta sea su jerarquía y responsabilidad. Si quieres ser un buen líder es muy importante que te guste trabajar. Si a esta cualidad le sumas una actitud de humildad y colaboración, seguramente eres un líder en potencia. La formación es importante para llevar adelante un grupo, pero sobre todo se deben cultivar estas condiciones humanas: conocer y querer a la gente con la que trabajas. Y tu... ¿qué relación tienes con tu gente?, ¿los conoces?, ¿los quieres?

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Joan Betancur Ibagón
Jun 2014

Grande la Madre Teresa, gracias por compartirme esa anécdota de su humilde vida, líder es quien trabaja en un equipo, si no hay equipo, hay jefes

Gracias Verónica

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Luis Maram
Jun 2013

Enorme, Verónica. Tienes toda la razón. Especialmente cuando hablas de los mal llamados líderes... Yo diría que más bien esos son jefes o directores. Es una bendición cuando el cargo coincide con que sea un verdadero líder.

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Diego Alonso Ochoa Chalco
Jun 2013

EXCELENTE..!!!

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Esmeralda Mendoza
Jun 2013

Aunque es un tema bastante tratado e incluso hasta comercializado, porque he visto gran cantidad de cursos donde según te enseñan a ser líder, creo que en particular este enfoque es bastante acertado, como trabajadora y futura líder, considero que comprender, conocer y atender con humildad y respeto a quienes laboran a la par contigo, es la mejor manera de formar un excelente grupo de trabajo, comprometido a lograr los objetivos de la empresa, ya que, cuando no es así y la arrogancia invade a quienes dicen llamarse líderes, todos los procesos fracasan. Preparémonos para ser buenos líderes.

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Paola Sandoval
May 2013

EXCELENTE!

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Alejandra Spinelli
May 2013

Creo que el Lider se destaca por su Humildad y Trabajo Constante. El Carisma y la comunicación lo trae consigo.

La gente necesita ser escuchada y comprendida. Debe haber un feekback y respeto mutuo.

Felicitaciones por la simpleza de tu articulo.

Las personas necesitamos tener una mejor calidad de vida. Totalmente de acuerdo con la Madre Teresa, mi fiel ejemplo.

Muchas Gracias por Compartir. Saludos!

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Priscila Lima Pereira
May 2013

Verónica excelente artículo. Muy sencillo y fácil de ser comprendido, felicitaciones. Abordaste un tema que ya desde hace unos años es presencia constante en los muchos debates del área de negocios. Existe una gran diferencia entre ser jefe y asumir el rol de líder. La capacidad de liderazgo es fundamental en la actualidad y la mejor forma de alcanzarla es cuando uno se acerca a su equipo de trabajo y trata de entenderlos. Es fundamental establecer la diferencia entre liderazgo y paternalismo. Pues también es preciso cuidar para que el primero no se transforme en el segundo. Saludos!

1
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0
Diana Yisel Oliva Basante
May 2013

Gracias!!! Es importante entender que la humildad hace parte del crecimiento diario, cada día en el oficio que cada uno tiene se topa con momentos que lo confrontan con este valor, la valentía de entender que el mundo cada día está cambiando y que los líderes ya no deben estar en un pedestal sino en lo cercano, en lo cotidiano y en lo humano creará empresas satisfechas, productos con alma y sentido propio y claramente una generación continua de valor compartido. Felicitaciones!!!!

1
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María Alexandra Baez Bastidas
May 2013

Es muy ciertas las palabra de la madre teresa un gran líder conoce a su gente y con amor resalta las virtudes de su equipo.

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Moisés Torrescano
May 2013

Elocuente. Aquello que se ha conseguido con muchas fatigas, es la voluntad la que transporta. La único anormal es la incapacidad de aceptarlo.

1
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