Diálogo Nº 52798

Muy fácil hablar de innovación pero muy complicado ponerlo en práctica, no se ve el trabajo en equipo y mucho menos el apoyo al libre pensamiento, cómo se puede evitar que un jefe diga a un colaborador que se le paga por hacer y no para pensar? cómo se le devuelve la seguridad a esas personas ? cómo se le da confianza a un individuo que siempre aporta ideas y las ideas son puestas en marcha por el jefe o alguien con papel más importante en la organización? todo error es tu error, pero todo éxito es mi éxito.