Branding Corporativo
Cómo planificar, construir y gestionar la marca de empresas e instituciones
20 horas (aprox.)
1 junio
Fabricio Agosta
La Plata
Buenos Aires
Argentina
Fabricio Agosta é designer industrial, estudante. Reside em La Plata (Buenos Aires), Argentina. É especialista em Diseño de iluminación. Estuda em Universidad Nacional de La Plata - Facultad de Bellas Artes. Tem interesse em Design Audiovisual, Design Industrial, Comunicação, Marketing, Paisagismo, Design de Interiores, Tecnologia. Fabricio está no FOROALFA desde 2008.
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Atividade recente de Fabricio Agosta
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Jul. 2012 Gosto o artigo:
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Jul. 2012 Minha opinião no artigo 
La evolución gráfica de las olimpiadas y mundiales
Es una tendencia que se comenzó a ver en los inicios del nuevo siglo en diseño industrial y arquitectura, dicha estética hace años que se utiliza en mobiliario (ángulos y aristas bien marcadas) y se observa también en rubros como el packaging. No lo veo ni adelantado ni fuera de época sino como una excelente lectura del panorama de diseño del nuevo milenio en todas sus ramas aplicado a un logo.
La tendencia ya se estaba gestando y Londres 2012 la estampó a nivel global en la cabeza de todos y en el diseño en comunicación visual. Era necesario romper con la simbología deportiva histórica.
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Jun. 2012 Gosto o artigo:
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Jun. 2012 Gosto a resposta de 
Greta Sánchez no diálogo iniciado por Mathew Mcvinish en el artículo 
Creatividad versus innovación
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Mai. 2012 Gosto o artigo:
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Fev. 2011 Gosto o artigo:
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Out. 2010 Minha opinião no artigo 
¿Existe la «teoría del diseño»?
no existe la teoria del diseño, y no se ven muchos esfuerzos por lograr que la halla.. es exesivamente dificil encontrar bibliografia directa, hay que investigar la teoria de otras practicas profesionales y aplicarlas a nuestro campo...
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Mai. 2010 Minha opinião no artigo 
Ya no alcanza con ser buen diseñador
las «habilidades sociales» son fundamentales en cualquier trabajo y si el diseñador las posee incrementa su capacidad, ser pasivo en este aspecto desprestigia al profesional. Aunque tenga mucho que ver con las personalidades de cada uno, el que posee estas capacidades de resolución o comunicación efectiva y rápida suele sacar una ventaja mas a la hora de ser contratados por las grandes empresas.
