Diálogo Nº 5912
Diálogo iniciado en el artículo Ya no alcanza con ser buen diseñador
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Cristán Antonio Cerda Castro
May. 2010
(continua)
Yo preferiría que los filtros de contratación y la evaluación en general se centraran «siempre» en habilidades y resultados medibles. Ya que de otra manera es posible que la empresa no integre al grupo de trabajo a personas por cuestiones de «química» y se trasforme en un grupo cerrado y excluyente de personas, manejada por una casta no necesariamente de las personas más capases. Me refiero a la conocidísima «Amigocracia» que por momentos pareciera extenderse cada vez más dentro de las empresas acá en Chile.
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